青椒拿百万安家费入职高校，首聘期被辞退还要赔 211 万！网友深挖：她早已在美国任职

近日，一位博主在多个网络平台实名曝光浙江师范大学的人才引进政策「坑」了自己： 据其自述，这位名叫「王朵朵」的博主，2022 年经由浙江师范大学的人才政策引进，入职该校生科院，但是在第 4 年首聘期的考核前夕，学校以其未按规定返校、存在旷工行为等理由解除聘用关系。 随后，因双方对于服务期履行以及人才待遇返还问题产生争议，校方要求该博主返还安家费及赔偿违约金等款项共计 211 万元，最后法院一审判决博主赔偿学校 100 万元的安家费，12 万元利息以及 18 万余元的科研经费，共计约 132 万余元。 图源：网络 百万安家费，连本带利归还 据公开资料显示， 浙江师范大学生命科学学院确实有一位名叫王朵朵的青年教师，并曾担任该校「双龙学者」特聘教授。 图源：浙江师范大学 浙江师范大学 2022 年人才引进政策中，也明确列出了「双龙学者」的待遇标准。其中. C 档安家费为 100 万，4 年首聘期考核结束后，再补发 50 万元绩效安家费，理科的科研启动经费不少于 30 万元. 图源：浙江师范大学 与待遇对应的， 在该文件中同时规定了「双龙学者」的服务期为 10 年，服务期未满离职的需要退回安家费，和剩余的科研启动费以及 10 万元的违约金。 图源：浙江师范大学 因此，从公开政策来看，王朵朵所述「百万安家费、服务期限制、考核绑定」等内容，并非空穴来风， 但是在这一次的「青椒误入学术缅北」故事中，网友却品出一丝蹊跷…… 2022 年前后，正是各大地方高校开出高价安家费抢夺博士的高峰期，比如，湖南衡阳师范学院等省属院校在 2022 年的人才引进政策中， 博士人才安家费最高达到 80 万元，并配套科研启动经费等待遇。 不过，就算在当时的抢人大战中，浙江师范大学承诺的 100 万安家费再加 50 万的绩效安家费招聘青椒的条件也绝对是相当诱人的。 但这些高校之所以下如此血本引才，同样也希望引进的人才能为学校完成亮眼的科研指标。比如去年在网络上引起热议的浙江某二本高校开出 100 万安家费吸引博士入职，但是 对应的考核条件是拿国家级科技成果奖，发表 CNS 论文。 相比之下，浙江师范大学对应的考核要求看起来都人性了很多，以「双龙学者」为例， 需要在 4 年的首聘期内，至少有一项新的国家项目，其他科研成绩积分需达 1100 分 ，按照该校的计分标准，一作发表一篇 JCR 二区以上的论文计 200 分；如果有 CNS 级别的顶刊，计 10000 分。 图源：浙江师范大学 而且据博主自述， 在被学校「劝退」前，自己每月到手的薪水有一万八。 也是让网友们见识了一下经济上行期的教职工资。 博主在帖子中说，自己在 4 年首聘期内，兢兢业业完成了考核任务，但是临近考核期前却被学校处处刁难，最后开除。 但网友们却发现，该博主的自述似乎含糊不清，充满疑点： 首先是她似乎并未达成考核期任务，她主持的一项基金是在入职浙江师范大学前拿到的，而在首聘期考核尚未结束时， 该博主发表的两篇综述，第一作者单位已经变更为美国新罕布什尔大学（UNH）。而如今 UNH 主页显示，该博主已是该校的助理教授。 图源：UNH 其二是该博主疑似 2024 年获批赴美国做交流，但延期不归，学校要求限期 15 天返校，被拒绝后按旷工处理。 按照浙江师范大学规定，连续旷工或无正当理由逾期不归超过 5 个工作日，或一年累计超过 10 个工作日，可以单方面解除合同。 甚至评论区还出现了疑似是该校知情学生的爆料—— 图源：小红书 不过，目前关于双方争议的完整仲裁文书、法院判决书等材料尚未全部公开，因此事件具体经过仍需要等待更多官方信息确认。 安家费的纷争 高额的安家费固然让人心动，但随着第一批吃螃蟹的博士们入职工作，渐渐发现这笔钱拿的并不轻松。而且由于当时的规定和条款都是野蛮生长，再加上人员流动， 近年教师与高校关于「安家费」的纠纷比比皆是。 如果是服务期未满，青椒们装到口袋里的安家费，真的要退还吗？ 先说结论，就学霸菌目前梳理的大部分安家费纠纷案，大部分判决都是以青椒退还安家费收场： 比如 2024 年南京某高校的「龙山学者」案 ，刘某某入职该校工作，并签订了 10 年的服务期，但工作 9 个月后离职，尽管刘某某表示入职后该校没有给自己科研启动经费，也没有配备任何博士，硕士甚至本科生给自己，以至于无法开展科研工作，百般无奈下才选择辞职。 但因为白纸黑字的服务期条款在先，法院最后还是判罚刘某某归还已经到手的安家费 60 万余元及违约金 20 万元。 图源：中国裁判文书网 不过，这类以教师归还安家费，赔付违约金收场的案件中，都有一个共性—— 教师系主动离职。 那如果是像王朵朵一样，被学校开除，这些津贴又该如何处置？曾经有一个与王朵朵非常相似的案例，同样是因为违反学校规定被开除： 2021 年郑某某以高层次人才