支持全国企退人员的养老金及各项待遇，与事退一致，才合理公正！

最近短视频和各大论坛，企退和事退养老待遇的话题，一直热度很高。 很多企业退休的长辈，一辈子在工厂、企业上班，有的还经历过企业改制、下岗，辛苦干到头发白。可退休之后，每个月到手养老金大多两三千，三千出头。 反观机关事业单位退休人员，同样干几十年，退休金普遍更高，还有职业年金等配套待遇。巨大的收入差距，让不少企退老人难以理解：同样为国家建设付出一辈子，为什么到老待遇差别这么大？ 大家诉求不是单方面抬高谁的待遇，核心就一点：希望企退人员的养老金和各项退休福利，能和事退标准统一，做到真正公平。 说说现在真实的待遇差距，大家的诉求到底是什么，以及现实推进中，存在哪些客观难题。 一、真实待遇差距，很多人没搞清楚 先看公开统计数据，不夸大、不编造。 目前全国企业退休人员平均养老金大约3600元，但中位数只有3050元。中位数的意思，就是一半企退老人，每月到手养老金还不到3050元。不少下岗职工、普通一线工人，退休金只有两千出头。 在小城市，省吃俭用勉强维持日常开销。一旦生病住院，医药费、检查费一出来，生活压力马上就上来。 再看机关事业单位退休群体。基础养老金人均大约6400元，再加上职业年金，整体月均待遇能到8000元左右。 我们简单对比。两个人工龄都是40年，一年下来，企退和事退养老收入能差五万左右。退休之后一般还有二三十年养老时间，一辈子总的养老收入差距累计能达到上百万。这笔差距落到普通家庭身上，感受特别直观。 很多网友会问：不是早就养老金并轨了吗？2014年就改革，2024年十年过渡期也结束了，怎么差距还这么明显？ 这里有一个很多人都误解的关键点：养老金并轨，统一的是计算规则，并不是直接抹平过去几十年积攒下来的待遇差距。 2014年10月，国家启动机关事业单位养老保险改革。改革之后，机关事业单位工作人员，也要像企业职工一样缴纳养老保险，同样实行社会统筹+个人账户模式。十年过渡期，就是为了平稳衔接新旧两套退休待遇政策，过渡期在2024年10月正式结束。 从制度条文上看，现在企退、事退基础养老金计算公式一样：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 公式看着一样，但是公式里面用到的各项核算参数不一样，最后算出来的退休金，差距自然拉开。最核心的两个变量，就是视同缴费年限和视同缴费指数。 很多人不清楚什么是视同缴费。简单讲：养老保险个人账户建立之前参加工作的工龄，当时个人不用交钱，国家认可这段工龄，算作已经缴费，就叫视同缴费年限。 企业这边，大部分省份企退人员的视同缴费指数基本按1.0来算。 机关事业单位不一样，2014年养老保险改革之前，全部工龄都算视同缴费。而且缴费指数要结合职务、职称判定。普通科员大概1.0~1.2，科级1.2~1.4，处级可以达到1.5以上。 举个真实例子。两个人都是1984年参加工作，2024年退休，工龄都是40年。 一位在国营工厂上班，属于企业职工。当地1996年才建立养老保险个人账户，前面12年算作视同缴费，指数固定1.0。 另一位在机关工作，直到2014年才开始自己缴纳养老保险，视同缴费年限长达30年，并且缴费指数随职级更高。 仅仅过渡性养老金这一项，两个人每个月就能差一千多块。同样工龄，只因身份不同，核算标准不一样，待遇自然拉开差距。 除了养老金本身，还有职业年金这个关键点。 机关事业单位从养老保险改革开始，强制缴纳职业年金。单位交8%，个人交4%，相当于第二份养老金，退休之后按月或者一次性支取。这笔钱，企业职工绝大多数人是没有的。 企业这边对应的是企业年金，属于自愿缴纳。很多中小企业、老国企，经营压力大，根本没有能力给员工缴纳企业年金。只有少数大型央企、优质上市公司，才会给职工开通企业年金。这也是两者待遇差距的重要一环。 二、企退老人们的诉求，到底是什么？ 不少网友会产生误会，觉得企退群体是想要事退人员的待遇全部降下来，拉到同一水平线。其实不是。 绝大多数企退长辈的想法很实在： 第一，缴费规则、待遇核算标准统一。不管是企业还是机关事业单位退休，相同工龄、相同缴费基数，退休拿到手的待遇就要差不多。不能因为身份不同，一套工作两套核算体系。 第二，补齐配套养老待遇。除了基础养老金之外，取暖补贴、节日相关福利、年金制度，应当统一规则。现在很多地方，取暖补贴标准企退和事退也有差别。 第三，缩小历史遗留差距。过去几十年形成的差距不可能一夜清零，大家希望有持续调整方案，慢慢缩小差距，朝着统一公平的方向推进。 很多企退工人，年轻时候辛苦劳作。上世纪八九十年代，国企工人加班加点，为工业发展做贡献。后来企业改制，不少人下岗，自己打零工、自费交养老保险。年轻时收入不高，还要承担社保压力，熬到退休，养老金偏低。 同样奉献几十年，退休之后养老保障差距明显，心里难免不平衡。大家追求的不是特殊照顾，而是同等付出，同等保障。 三、想要企